會議由集團黨委副書記、工會主席楊建黨同志主持。
會議認真審議并通過了總經(jīng)理的工作報告和財務預決算報告及業(yè)務招待費使用情況的報告，審議通過并簽訂了2012年集體合同及勞動安全衛(wèi)生、工資協(xié)議書、女職工權(quán)益保護專項集體合同。會上表彰了2011年度武港集團優(yōu)秀和諧企業(yè)、和諧企業(yè)和武港集團文明創(chuàng)建先進單位、先進集體和標兵。
顧強生總經(jīng)理在會上作了《五個轉(zhuǎn)變促發(fā)展，為打造內(nèi)河一流大港而努力奮斗》的工作報告，顧總的報告回顧了成績，振奮了精神，鼓舞了干勁；通過總結(jié)經(jīng)驗，指導了工作，增強了信心；通過形勢分析與判斷，統(tǒng)一了思想，明確了思路，進一步增強了廣大干部職工的大局觀念、責任意識，增強了壓力感和緊迫感；通過2012年總體工作思路和目標的提出、重點工作任務和措施的部署，進一步明確了今后工作的總體方向和總體要求。我們相信，在集團黨委和行政班子的正確領導下，只要我們時刻保持清醒的頭腦，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心和決心，認真落實工作報告提出的各項舉措，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”，實現(xiàn)建設內(nèi)河一流大港的目標。
市總工會副主席胡朝暉充分肯定了集團工會工作的作用，具體表現(xiàn)在：以“雙創(chuàng)”立功競賽活動為載體，充分激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，為推動集團穩(wěn)定發(fā)展增添了強大的推動力量；以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，大力實施職工素質(zhì)建設工程，造就了一支推動集團新發(fā)展的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍；以建立健全職工民主管理、平等協(xié)商集體合同制度為載體，深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，堅持職代會制度，暢通廣大職工與企業(yè)溝通的渠道，以職工隊伍的穩(wěn)定促進企業(yè)與社會的穩(wěn)定，并榮獲了“武漢市十佳和諧企業(yè)”的榮譽稱號，各項工作走在了全市工會的前列，得到了集團黨政的充分肯定和職工群眾的廣泛認可。胡主席代表市總工會希望武港集團廣大職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，做建設港口、發(fā)展港口的主力軍，希望各級工會組織和工會干部不斷開拓進取，做發(fā)展和諧勞動關系、維護職工隊伍穩(wěn)定的重要力量。
集團公司董事長、黨委書記何躍明同志在會上作了重要講話，客觀分析了集團的內(nèi)外部環(huán)境和面臨的挑戰(zhàn)，闡述了集團“十二五”的發(fā)展思路。當前的中國經(jīng)濟形勢總體是好的，促進集團向好發(fā)展的有利條件和積極因素仍在增多：一是中部宏觀經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢好；二是行業(yè)前景好；三是自身基礎好。但從企業(yè)自身看，近兩到三年集團將面臨市場適應能力不強、經(jīng)濟運行質(zhì)量不高、項目建設資金壓力增大、剛性成本不斷增長、制約安全生產(chǎn)的不穩(wěn)定因素將階段性存在和高素質(zhì)職工隊伍培養(yǎng)刻不容緩的困難和問題。面對當前新的形式，武港集團提出了“五個轉(zhuǎn)變”的轉(zhuǎn)型發(fā)展思路，這個轉(zhuǎn)型發(fā)展思路是集團在競爭中搶占制高、爭創(chuàng)新優(yōu)勢的必然選擇，對于實現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標，對于確定武港集團在武漢航運中心和武漢新港建設中舉足輕重的地位，對于實現(xiàn)港口經(jīng)濟再次騰飛意義重大、影響深遠。因此，要求大家要強化責任再立新功。一是增強責任意識，把自身的發(fā)展與集團的發(fā)展始終保持高度一致；二是增強責任意識，加強學習，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)；三是增強責任意識，需要關注細節(jié)；四是增強責任意識，需要敢于擔當。顧總經(jīng)理的工作報告及何董事長的講話，使全體與會代表進一步認清了當前的形勢，形成共識，更加明確今年的工作目標和各項任務并對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心。
會議要求，各位職工代表要積極向廣大職工宣傳本次會議精神，并以自己的模范帶頭作用，感染和引導全港職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責，堅持全港一盤棋，上下一股勁，為實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”和建設內(nèi)河一流港口作出新貢獻。
武漢港務集團第三屆一次職代會在全體代表的共同努力下，圓滿完成了各項預定的議程。
[ 武港集團工會 胡靜 ]